Ghislaine Labelle Conférences Consultation Dossier de presse Publications Liste des clients Témoignage Me contacterEnglish version

M.Ps, CRHA, membre des réseaux de conférenciers CAPS et GSF

L'Ordre des psychologues du Québec L'Ordre des CRHA et CRIA du Québec Canadian Association of Professional Speakers GFS

Conférencière et psychologue organisationnelle

Visitez également le site du Groupe Conseil SCO

Site de Groupe Conseil SCO, consultant en efficacité organisationnelle

Même en adoptant une position neutre face au conflit, le membre de l'équipe contribue indirectement à l'évolution de ce dernier.

Informations:

Tél.: (514) 990-2264
glabelle@groupesco.com

Accueil / Conférences et ateliers / « Turbulences à bord, quand le conflit
éclate au sein d’un équipage! »

« Turbulences à bord, quand le conflit éclate au sein d’un équipage! »

Conférence de mobilisation s’adressant au personnel de votre entreprise

À partir d’une histoire vécue à bord d’un voilier, découvrez les difficultés qu’expérimentent les équipes de travail. Visualisez les facteurs qui conduisent à l’escalade, puis à l’éclatement du conflit et à la détérioration du climat de travail et des relations entre collègues.

Au terme de la présentation, les participants auront eu l’occasion de réfléchir sur l’influence que possède chaque équipier dans l’entretien de son climat de travail. Ensemble, ils pourront réfléchir sur les moyens de nourrir un climat de travail riche et harmonieux au sein de leur équipe.

Enfin le but ultime de la conférence est de rappeler à chacun que le climat de travail, c’est l’affaire de tous!

Interrogations

  1. Pourquoi et comment les conflits naissent-ils?
  2. Quel rôle exercent les équipiers neutres dans les situations conflictuelles?
  3. De quelle manière les équipiers participent-ils à la formation de clans et à la détérioration du climat de travail?
  4. Quelles sont les attitudes gagnantes à entretenir afin de tirer des bénéfices de nos conflits?

Bénéfices

  • Sachez reconnaître les gestes et les attitudes à adopter en vue de diminuer les conflits au travail;
  • Apprenez à ne pas faire collusion avec des coéquipiers négatifs;
  • Adoptez des règles de conduite positives en équipe et participez de manière active à l’entretien d’un climat de travail harmonieux.

Haut de page